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領(lǐng)導(dǎo)干部被問責(zé)后,還能繼續(xù)使用嗎?
發(fā)表時(shí)間:2019-10-16 10:32:08    瀏覽量:1179次    作者:    來源:

      在被問責(zé)的板子擊中后,有的黨員干部背上了思想包袱。有人不無傷感地說:“被問責(zé)后,我感到很慚愧,覺得前途一片黯淡,看不到希望了?!?/span>

  那么,黨員干部被問責(zé)后,是不是就意味著被“貼上標(biāo)簽”“打入冷宮”“永不敘用”了呢?

  當(dāng)然不是!

  新修訂的《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》,在第三條問責(zé)原則部分新增了三條內(nèi)容,其中就包括:黨的問責(zé)工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重”。在第二十二條,《條例》更是明確規(guī)定:“正確對(duì)待被問責(zé)干部,對(duì)影響期滿、表現(xiàn)好的干部,符合條件的,按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定正常使用。”

  這些規(guī)定的導(dǎo)向和信號(hào)是鮮明的:既要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),又要注意保護(hù)干部的積極性。特別是,對(duì)于被問責(zé)的干部,不是不分青紅皂白“一問了之”“一棍子打死”,而是要通過幫助、鼓勵(lì)和關(guān)愛,引導(dǎo)他們知錯(cuò)改錯(cuò),重新振作起來,繼續(xù)為黨的事業(yè)而奮斗。

  干部一旦被問責(zé),就被徹底“冷凍”起來,這很可能會(huì)把想要真誠改過自新的同志推向自暴自棄、破罐子破摔的泥潭,也容易影響整個(gè)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。

  海納百川,有容乃大。對(duì)被問責(zé)的干部及時(shí)“拉一把”,為知錯(cuò)改錯(cuò)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜肆粝赂墒聞?chuàng)業(yè)的舞臺(tái),無論對(duì)黨的事業(yè)發(fā)展,還是干部本人的進(jìn)步,都是利大于弊?,F(xiàn)實(shí)情況也表明,大多數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在被問責(zé)后,都能夠正確認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、理性對(duì)待錯(cuò)誤,并以實(shí)際行動(dòng)積極改正錯(cuò)誤。

  實(shí)際工作中就不乏這樣的真實(shí)案例。2014年,河南省開封市某街道黨工委書記王某在一年之內(nèi)兩次被問責(zé)。他在背上處分的同時(shí),也背上了沉重的心理負(fù)擔(dān)。在經(jīng)過組織談話與回訪教育后,他逐漸端正了心態(tài)。此后,他努力知錯(cuò)改錯(cuò)、擔(dān)當(dāng)作為。2019年6月,因主抓的多項(xiàng)工作在全市連續(xù)被評(píng)為先進(jìn),王某又得到了提拔重用。

  必須落實(shí)好《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》第二十二條,正確對(duì)待在工作中因種種原因犯了錯(cuò)誤受到問責(zé)的干部,避免出現(xiàn)重懲罰輕關(guān)愛、重處理輕管理的傾向,避免出現(xiàn)“一朝被問責(zé),終身入冷宮”的現(xiàn)象,努力形成建功新時(shí)代、爭創(chuàng)新業(yè)績的濃厚氛圍和生動(dòng)局面。


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